公务员辞职，除了八项禁令使公务员隐形福利缩水的短期因素外，还有逆淘汰的长期深层因素。应该出台相应政策予以制止。
逆淘汰，简言之，就是坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，等等。屈原不得不投汨罗江，陶渊明留恋于桃花源，李白只能饮酒作诗，都是官场逆淘汰的结果。这些逆淘汰，依然在上演。
造成公务员辞职的逆淘汰主要三种：一些部门工作内容日渐石化，缺乏创新、创业的平台。这使有创新意识，创业理想的干部，悄然辞职，另谋发展。二是有的机关的重要岗位，被权二代，富二代以及红顶商人用灰色手段长期占据或者仅限于小圈子内移交，大多数干部对政治进步心灰意冷，因而有人愤然辞职。三是个别单位腐败分子形成了盘根错节的团伙，出现了“谁不进来谁是另类”的官场生态恶化，正直干部遭受排挤或是为了独善其身，被迫辞职。
以上三种逆淘汰中以第一种、第二种最为普遍。像《解放日报》1月14日刊登的《80后公务员辞职自述：收入7年没涨能力是听话》。““碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。
而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。（失败者）“就是第一种、第二种逆淘汰综合作用所致。第三种逆淘汰，尽管不多见，但是最为危险。对以上三种逆淘汰若是任由其发展，则必定出现国家机器运转乏力，贪腐现象失控、加剧社会分化、吞噬改革成果，威胁社会稳定。
所以我们要从这三个方面着手，强力制止公务员的辞职中的逆淘汰！
第一，打破隶属限制，增大流动空间，使得公务员有创新，创业平台。众所周知，当下公务员隶属于乡，县，市、省直、中央五个类，在这五类内又按照职能划分为公检法、工商、税务、党委等系统。这使得绝大数公务员，职业生涯只能局限于一个类别，一个系统。
这是第一种逆淘汰形成的主要原因。因此我们应该打破隶属限制，增大公务员流动空间。具体做法是，应该允许公务员跨类别、跨系统参与职务竞聘，创造机会给干部跨类别、跨系统挂职锻炼、兼职，使其用有创新、创业的平台。
第二、在选拔任用环节上进一步阳光化，杜绝违规提拔*二代和红顶商人的丑恶现象。当下，违规提拔权二代、富二代和红顶商人的丑恶现象，是造成干部产生辞职意愿的直接原因。要在选拔任用年环节阳光化，来杜绝这个丑恶现象。力争做到：选拔对象履历公开，财产收入状况公开、主要社会关系公开、选拔任用程序公开。这五个公开要接受群众、社会媒体的检验，对出现的虚假信息和舞弊行为，被选拔对象和组织部门主要领导都要承担相应责任。
第三、加大反腐力度和完善组织人事制度，从根源上终结部门腐败导致的逆淘汰。纪检监察和执法部门，要进一步加大反腐的力度，给正直干部同腐败做斗争鼓舞士气，使其能在腐败团伙肆虐的单位能坚守岗位，向被辞职说不。此外，组织部门不能袖手旁观，要进一步完善相应制度，对于那些因为那些贪腐团伙排挤而被辞职的干部，要以萧何月下追韩信的真情，高调请回机关工作，而且在待遇上给予优惠！
