董明珠居首，罗艳与宋广菊紧随其后；平均年薪同比增长14%，达69.1万元，而去年她们人均年薪还低于平均数，并低于男性
上市公司女性董事长薪酬看涨：5%赢过95%
在全球女性高管日益受到青睐的今天，她们的薪酬数据也备受关注。
近日，继公布女性总经理薪酬榜后，尚道管理咨询公司等机构发布了《2012年中国上市公司高管薪酬榜》中女性董事长的薪酬数据，这是该机构第二次发布中国上市公司高管薪酬榜。调查显示，2012年，在2120家上市公司样本中，共有103位女性董事长，占比近5%，这个比例与2011年基本持平。
值得注意的是，去年女性董事长的薪资增长不少。调查显示，2012年女性董事长的人均年薪为69.1万元，高于全部上市公司董事长人均67.9万元的年薪，也高于男性董事长人均67.8万元的年薪，而在2011年，女性董事长的人均年薪为60.6万元，低于全部上市公司董事长的平均年薪，也略低于男性董事长。一年间，女性董事长平均年薪增长了14%，这个变化让我们看到，女性董事长尽管在数量上依然无法与男性相比，但在薪酬上已跑过男性。
据悉，《2012年上市公司高管薪酬榜》重点分析的高管对象为上市公司董事长、总经理，并从性别角度对上市公司董事长、总经理薪酬进行排名（其中，女性总经理相关统计结果本报5月29日已报道）。分析的高管薪酬数据来源于2012年12月31日前上市的公司所披露的2012年年报。
董明珠升任董事长后薪酬居榜首 前十名的平均年薪达220多万
2011年，在女性董事长中，中工国际董事长、总经理罗艳的年薪最高，保利地产董事长宋广菊，位居第二。而由于格力电器总裁董明珠在2012年5月荣升为格力电器董事长，使2012年上市公司女性董事长薪酬榜榜首易人，董明珠以475万元拔得头筹，位居所有女性董事长薪酬榜首，罗艳和宋广菊位于第二和第三，薪酬分别是299.78万元和280万元。董明珠的薪酬遥遥领先，比第二名的薪酬高出了近4成。
同为上市公司女董事长，薪酬排名前10位的上市公司女董事长的平均年薪达到了220多万；而薪酬排名后10位的女董事长，平均年薪仅为12万多。当然，相比2011年，女性董事长的薪酬都有了大幅度的增长，2011年，以上这两个数字分别是170多万和6万多。
制造业女性董事长占近六成 超七成女性董事长在非国有企业
从行业来看，制造业出产女性总经理的比例远高于其他行业，103位女性董事长中，60位来自制造业，占比58.25%，另外，批发和零售贸易、房地产业分别有13位和8位女性董事长，这三个行业是产生女性董事长最多的行业，也是产生女性总经理最多的行业。薪酬最高的前十名女性董事长有一半来自制造业。
从所有制来看，非国有企业上市公司有76位女性董事长，占比73.79%。
从地域上看，来自东部沿海的上市公司似乎更容易产生女性董事长。2012有14名女性总经理来自广东省，其中包括薪酬排名前三的董明珠和宋广菊，另有13名来自浙江省，12名来自江苏省。
40~60岁女性董事长占八成 最年轻女性董事长为80后
从年龄分布来看，40~60岁的女性董事长有82人，占总体人数的79.6%；103位女性董事长中，超过60岁的有11位，占比10%，11位的数字与2011年持平；年龄不足40岁的女性董事长有9位，而2011年这个数字还只有5位。
上市公司中年龄最高的女性董事长是现年72岁的青岛海尔董事长杨绵绵，2012年年薪为50万元。当然，自今年3月开始，杨绵绵已经卸任青岛海尔董事长的职务，作为改革开放后成长起来的女企业家代表，杨绵绵如今已经“功成身退”。像杨绵绵这样逐渐把企业传承给第二代接班人已成为当今社会的普遍现象。
在女性董事长中，年龄最小的是两位80后，分别是北生药业30岁的何京云与汉鼎股份32岁的吴艳。
自从ST北生董事长何玉良2008年突然病逝后，正处于重组关键时期的ST北生迎来了A股上市公司中最年轻的董事长何京云，“临危受命”的何京云在当选董事长时年仅25岁，正就读于英国诺桑比亚大学商务管理专业。汉鼎股份则是吴艳和丈夫于2002年创办，2010年时引入了深创投等国内顶级创投并正式启动的上市公司。
随着创业一代的逐渐老去，可以预见，未来80后的董事长将会越多。
